دانلود پاورپوینت
پاورپوینت,نمونه سوال دانشگاهی,تحقیق و جزوهدانلود پاورپوینت
پاورپوینت,نمونه سوال دانشگاهی,تحقیق و جزوهدانلود رایگان دانلود پاورپوینت بهره وری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 589 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد.
ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می باشد.
تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است.
تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است.
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.
و در ادامه داریم:
تاریخچه بهره وری
تعاریف بهره وری از دیدگاه های مختلف
نگرش قدیم و جدید به بهره وری
رابطه بهره‌وری با کارایی و اثربخشی
سطـوح بهـره وری
بهره وری نیروی انسانی
عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
نقش مدیریت در بهره وری
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
مشخصات انسان بهره ور( با سطح بهره وری بالا )
نتیجه گیری
فایل پاورپوینت 39 اسلاید
دانلود رایگان پاورپوینت آشنایی با بهره وری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1346 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 115 |
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با بهره وری، در قالب ppt و در 115 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف بهره وری
تعاریف بهره وری از دیدگاههای مختلف
تعابیــر مختلف از بهره وری
توسعه اقتصادی با ایجاد ظرفیتهای جدید
توسعه اقتصادی با ارتقای بهره وری ظرفیتهای موجود
توسعه اقتصادی با روش ترکیبی
چرخه مدیریت بهره وری
پنج گزینه برای بهبود بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وری در سطوح مختلف
مدل مفهومی عوامل مهم مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
سطـوح بهـره وری
چه انسانی باچه ویژگی هایی می تواند یک فرد بهره ور باشد؟
مشخصات انسان بهره ور( با سطح بهره وری بالا )
مشخصات سازمان با سطح بهره وری بالا
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
عوامل بهره وری
دلایل هدر رفتن مواد
دلایل ضایع شدن مواد
موانع/مشکلات بحرانی، موثر در بهبود بهره وری
بهره وری و کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری
برخی از ابعاد کیفیت زندگی کاری
رابطه بین بهره وری و کیفیت زندگی کاری
فلسفه بهره وری
مدیریت بهره وری
اصول مدیریت بهره وری
نقش مدیران میانی در فرآیند مدیریت بهره وری
استراتژیهای بهره وری
پنج گزینه برای بهبود بهره وری
هدف بهره وری
چرخه دمینگ
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
بهره وری سازمانی
تعریف مناسب بهره وری در سازمان
مشارکت کارکنان
مبانی بهره وری
ابعاد بهره وری
قلمرو بهره وری
مفاهیم ، نکات و پیامهای بهره وری
مفهوم فرهنگ
تاثیر فرهنگ
فرهنگ و بهره وری
دیدگاه های مختلف اداره سازمان و رویکرد های ارزیابی عملکرد سازمان
عوامل بیرونی بهره وری
عوامل مربوط به نهاده
سرمایه ، کارخانه و تجهیزات
مواد و انرژی
فناوری و دانش فنی
طراحی محصول
عوامل مربوط به فرایند
کارکنان
استفاده مؤثر از نیروی انسانی
روشهای کار
مشکلات ناشی از روشهای کار
بازخورد
مدل مفهومی عوامل مهم مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان
مشخصات سازمان با سطح بهره وری بالا
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " آشنایی با بهره وری " می باشد که در حجم 115 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود رایگان دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و تفکر ناب
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 253 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 29 |
فهرست مطالب
تفکر سبکبار یا ناب ( Lean Thinking)
راه چاره برای حذف موداها
این تفکر به این دلیل Lean نامیده می شود که می تواند شیوه ای را فراهم آورد که از طریق آن بتوان با کمتر و کمتر ( یعنی با نیروی انسانی کمتر ، تجهیزات کمتر ، زمان کمتر و فضای کمتر) بیشتر و بیشتر را به انجام رساند و در عین حال ، با تامین درست نیاز مصرف کنندگان به آنها نزدیک و نزدیکتر شد.
مودا
مودا (Muda) : هر فعالیتی که منابع را مصرف می کند ولی هیچ ارزشی ایجاد نمی کند.
مودا های هفتگانه : انواع مودا که تا ایچی اوهنو شناسائی کرده است.
پرینت و کمک و غیره